MAGAZINE DE
ECONOMÍA, FINANZAS Y TECNOLOGÍA
Director: Dr. Jorge E. SOSA GONZÁLEZ www.estudioeic.com.ar
Año V – N°
103
Publicación virtual
quincenal. CAMPANA(Bs. As.), 16/09/2004.
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1. Noticias cortas.
Þ Base de datos en Linux. Tanto IBM, como Unisys, Red Hat y
Sybase, están trabajando activamente para liberar los códigos de sus bases de
datos, para LINUX. De esta manera,
muchos desarrolladores tendrán acceso a bases de datos bien probadas, para
realizar sus desarrollos. No requieren grandes equipamientos. En el sitio Web de sybase, se puede bajar un
ejemplo.
Þ
Microsoft
anticipa amenaza. Lo hizo por escrito a las Bolsas
de Valores de EE.UU., pues están considerando que el avance de LINUX puede
mermar su nivel de facturación.
Estudian bajar los precios de sus programas y sistemas, en el afán de
poder competir mejor en el mercado informático, ante la presencia de LINUX. Recordemos que los sistemas basados en
LINUX, han avanzado mucho el último año, especialmente en Europa.
Þ
Firma digital
obligatoria. Siguiendo las últimas modificaciones del
Código Fiscal de México, la utilización de la firma electrónica será obligatoria, a partir del año 2005. Más info visitando: http://www.elsiglodetorreon.com.mx/nacional/seccion/internacional/nID/45133/.
Þ
Verbatim. Lanzó un nuevo producto, un DVD regrabable que permite grabar hasta 16
horas de video en formato VHS. Es
compatible con otros DVD.
Þ
Celular con
disco duro. Samsung ha ideado un nuevo producto, un
celular con disco rígido de tan solo 2,5 cm, con una capacidad de 1,5 Gb,
cámara, pantalla de alta resolución, reproductor de MP3 y lector de
e-books(libros electrónicos).
Þ
GMAIL. Es el nuevo mensajero
instantáneo de Google, que competirá con Yahoo!, Microsoft y AOL. Es tres
últimos hace un año que están trabajando juntos para hacer compatible a sus
mensajeros instantáneos. Lo invitarán a
Google? Viene desde la India(Geodesic),
donde también hicieron una plataforma, llamada Mundu, usada exitosamente en
Palm, para poder usar distintos mensajeros instantáneos, en forma compatible,
como el WIC. Hasta podría incorporar salones de Chat, y videoconferencias.
Þ
FullZero Max. Un nuevo producto para
comunicarse con banda ancha, donde paga de acuerdo a lo que usa, sin tarifa
plana. Este modelo apunta a personas que no necesitan estar demasiadas horas
conectadas, pero si por lo menos un par de horas. Veremos si Telefónica y
Telecom. Copian esta alternativa.
Þ
SP 2 del
WinXP. Hay nueva fecha de compleción,
anunciada por Microsoft, ABRIL/2005.
Por ahora uno puede elegir si instala el SP2 o espera. Podrá seguir con esta política hasta esa
fecha tope. Luego se instalará en forma
automática. La nota se publicó en TechNet.
Þ
AMD. Presenta su primer procesador con arquitectura x86 de doble núcleo,
OPTERON.
Þ
Apple. Ahora toda su PC estará dentro del monitor plano. Se llama iMac G5, con procesador G5, y su
sistema de cómputo, todo en solo un espesor de dos pulgadas. El G5 está
corriendo a 1,8 GHz.
Þ
Intel Wimax. Es el nuevo chip inalámbrico de Intel, de alta velocidad. Usará el
estándar IEEE 802.16-2004, o estándar Wimax, que corre a velocidad de banda
ancha DSL, incluso en largas distancias. El nombre código del chip es
“Rosedale”. Integra un MAC integrado 10/100 y seguridad para transportar voz y
datos.
Þ
Downloader GK. Es un nuevo gusano que no requiere bajar correo para infectar una PC.
Su remoción automática presenta serios problemas y la mayoría de las
infecciones requirieron “limpieza manual”. Busca PC con poca seguridad. Un firewall lo frena, y algunos antivirus
todavía lo dejan pasar.
Þ
Ley de
software e3n Argentina. Fue publicada, con un veto parcial no
trascendente, el 07/09/04, en el Boletín Oficial. Lleva el N° 25.922 y crea un novedoso sistema de promoción fiscal
muy interesante. Además se creará un
fondo fiduciario para promocionar la industria del software argentino. Aún
resta esperar el decreto reglamentario, pero ya se trabaja en él.
Þ
Código Office
abierto.
Microsoft, dentro de su programa GSP ha decido abrir su código cerrado
del Office a varios gobiernos entre los cuales se encuentran Rusia y China.
Þ
PestPatrol es
CA. Computer Associates compró el proveedor
de soluciones spyware Pestpatrol, y CA incorporará en su portafolio de
productos esta tecnología, eTrust crece
en eficiencia.
Þ
Oracle. Anuncia que distribuirá parches
de sus productos como lo hace Microsoft.
¡no era que ninguno tenías bugs?.
Poco a poco todo sale a la luz. El primero salió a la Web el 31 de
agosto pasado. Con esto, termina la
discusión de porque Oracle no brindaba el parche para arreglar las 34
vulnerabilidades que tenían sus sistemas comercializados. Algo de info en: http://www.microscope.co.uk/articles/article.asp?liArticleID=132935&liArticleTypeID=20&liCategoryID=2&liChannelID=22&liFlavourID=2&sSearch=&nPage=1
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Algunas de las traducciones de mobbing, son:
acoso moral, persecución laboral, psicoterror laboral. Tanto en EE.UU. como en Europa muchos hablan
del mobbing, en el ámbito laboral. Es
la agresión que recibe quien trabaja.
Son pocos los
países que tiene legislación al respecto.
Dos ejemplos son Suecia y Francia.
Se están
siguiendo muy de cerca los avances logrados en Italia, Australia, Perú y Japón.
Si lo quiere en
términos más sencillos, es el “trabajito” que se le hace al empleado para
aburrirlo y que se vaya, o cansarlo lo suficiente para que al no trabajar o
hacer sin resultados, deje todo de lado y se vaya de la empresa, sin el
correspondiente pago de indemnizaciones.
Si lo miramos
desde el punto de vista empresario, es aleccionador para los restantes
empleados que sí “llevan con orgullo y rendimiento la camiseta de la empresa”,
pero si lo miramos desde el aspecto social, en especial en estos tiempos donde
el trabajo escasea, por efectos de la revolución tecnológica y otras
circunstancias, el tema merece la protección del Estado.
Otros sinónimos,
sin llegar al acoso sexual, pueden ser el hostigamiento, tanto laboral, como
sexual o psicológico. Las estrategias
son muy amplias, y dependen mucho del jefe que le toca en suerte. Hasta se han visto casos en que esos jefes
se “regordean” aplicando este tipo de técnicas a sus empleados, cuando ya no lo
satisfacen plenamente, a su antojo. Otros hablan de “ejercer el poder sobre sus
empleados”. Sin duda, síntomas
enfermizos, si los hay.
Muchas veces,
vemos que todo empieza con una simple frase: “no está
cumpliendo con sus objetivos mensuales establecidos por la empresa.”, cuando
en realidad nunca quedó claro si los establece el directorio de la empresa o el
jefe, para exigir más y más, y “ganar puntos” él, mostrando una supuesta
mejoría y un mayor rendimiento, a base de presionar constantemente.
A esta altura del
artículo, seguramente que Ud. ha recordado haber visto, escuchado y hasta
vivido circunstancia similares. Otra
técnica es la del chisme, la del comentario negativo que nunca se conoce donde
se inicia, o quien lo inició, pero que siempre “llega tarde” y está en “oídos
de los jefes”, el supuesto error o baja de rendimiento de XX.
Es que
paradójicamente, son técnicas usadas para motivar al sector de marketing, que
bien orientadas rinden sus frutos positivamente. Ahora bien, cuando son orientadas con malicia, es resultado entra
en la categoría de “mobbing”.
El control
excesivo sobre las acciones que tiene sobre su teléfono, o sobre su PC, leer
sus e-mails, Excederlo en ruido, o en iluminación, quitarle el buen
estacionamiento logrado, y actitudes similares, son prácticas del mobbing.
Lo problemático
comienza cuando estas acciones tiene repercusiones no solo laborales sino
emocionales y físicas en personas “influenciables”.
Y a veces, la
marginación o la soledad, por aislamiento de sus compañeros que, en el afán no
ser víctimas ellos del mobbing, prefieren “mirar para otro lado”, y pensar que
a ellos no les pasará.
En el estudio de
las organizaciones e tiende a penar drásticamente estas acciones, y se las
engloba como estresores grupales, pero este
mensaje debe darse con mucha energía desde los niveles superiores, si es que
realmente es la política de la empresa.
Los síntomas,
pasan por dolores o molestias físicas, primero, pasando luego a desórdenes
gastrointestinales y pueden elevar su nivel de daño, hasta puntos intolerables
y se hasta el suicidio y la depresión.
Estudios realizados
en Suiza, llegaron a establecer que más del 10% de los suicidios tuvieron
aspectos emocionales relacionados con el mobbing. ¿Es un tema muy serio! En
otros lugares se superaron marcas del veinte por ciento. En Alemania, hay una escapatoria: la pensión
anticipada a edades entre 40 y 45 años.
A esta altura
podemos acordar que el mobbing tiene efectos en la esfera laboral, pero también
en la social, en lo familiar, en lo sexual y hasta en lo económico.
Muchos analistas
indican que el mobbing es una enfermedad psicosocial, y parecen tener cierta
razón.
Si está muy
interesado en estos temas, puede buscarlos en la Web, que encontrará mucho
sobre mobbing. O puede navegar sitios
como: www.cepis.ops-oms.org; www.ilo.org; www.oit.org.
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FIN. Hasta el próximo número dentro de 15 días.
Para reproducir las notas, deberá solicitarse autorización escrita al autor,
según la Ley de Propiedad Intelectual.
EIC-05/113. Mail to: consulta@estudioeic.com.ar
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